ACLARACION SOBRE LA PROPUESTA
COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:
Si bien este espacio se utiliza para brindar información y solicitar
difusión de manera ágil y rápida y el debate general o puntual, el
asesoramiento, la respuesta a consultas personales se realiza en el
sindicato, por correo o telefónicamente, creemos que es necesario
responder algunas cuestiones que circulan en el muro porque consideramos
que, al no haber concurrido a la asamblea del día miércoles 25 de
febrero, las preguntas surgen de la falta de información o de
información falaz.
En primera instancia mencionar nuevamente que
la asamblea en SUTEBA ECHEVERRIA - EZEIZA votó a favor de aceptar la
propuesta salarial en amplísima mayoría.
La presentación de la
propuesta se realizó con ejemplos por cargos, niveles, modalidades y
diferentes antigüedades. Antes de abrir la lista de oradores (que se
manifestaron a favor o en contra) se aclararon dudas que surgieron luego
de la exposición.
Que es lo que creemos que no ha quedado claro al no estar presentes en la asamblea:
Que el salario de MG (bolsillo inicial) que en DIC 2014 era de $ 5000, a
partir del 1 de marzo de 2015 será de $ 7000, esto es un 40% de aumento
de bolsillo.
EL básico de PR en diciembre de 2014 era de $
2078, en enero de $ 2526 ( 21, 56% ) en marzo será de $2800 ( 10,8%), en
agosto 2015 de $ 3000 ( 7,1% ) Porcentaje Acumulativo (Total) 44,35%
Para saber el básico de MG se multiplica el básico de PR por 1.1 para
jornada simple y eso lo multiplican por 2 para jornada completa.
Un profesor con 20 módulos sin antigüedad cobrara en Marzo 9.434,26 y en Agosto 10.729,92.
Si el básico aumenta también vemos aumento en la antigüedad y en el
plus de enseñanza ( conocido como diferencia por rama), la
desfavorabilidad, la diferencia jerárquica.
La propuesta
contiene también el aumento del plus de enseñanza en un 12% ( Para
Inicial, Primaria, Psicologia, Especial) y un incremento del 7 % para
Módulos, Hs Cat., Cargos No Jerárquicos De Secundaria, Secundaria De
Adultos Y Formación Profesional Artistica Y Superior
No hay
sumas no remunerativas ( en negro) ya que las incorporaciones son
remunerativas o sea sujetas a descuentos de IPS, por lo tanto percibirán
el % que corresponda en el caso de jubilados y todxs veremos el impacto
en el aguinaldo.
El resto de la propuesta, porque no es solo salarial sino integral, se puede leer en la pagina de SUTEBA.
No podemos dejar de hacer una consideración política que va más allá del aumento desde el punto vista personal:
Este no es un aumento salarial obtenido en base a la generosidad de
nadie. Es el producto de la lucha sostenida durante mucho tiempo y
especialmente durante el año 2014 reclamando la apertura paritaria con
anticipación para tener posibilidad de discutir y poner en
consideración, además de los reclamos y los logros en infraestructura,
SAE, etc. . Acciones a las que todxs fueron convocados e informados y de
las que muchos fueron protagonistas.
Quien dice que fue entre
gallos y medianoche o que se consultó a último momento no reconoce, vaya
a saber por qué motivos, que el 5 de enero estábamos en discusión
paritaria e informando un aumento salarial con incremento del básico. Un
hecho histórico desde la sanción y aplicación de la ley de paritarias.
También desconoce que tuvimos reuniones de comisión técnica salarial
durante todo el periodo de vacaciones. Y que la información del estado
de situación circuló permanentemente y se realizó una reunión de
delegados el día 19 de febrero.
Esperamos que esta información
sea útil y que, de adherir a un no inicio de clases, que no fue votado
por la mayoría de lxs afiliadxs en las asambleas, lo hagan con sus
propios fundamentos y no el de “es en negro”, “ es una miseria” , “ me
dijeron que no lo cobramos todos”, “ achata la escala salarial”, "todos
cobramos lo mismo”, “ no existe el aumento para los directivos” porque
están faltando a la verdad.
El SUTEBA respeta el mandato de sus
afiliadxs. Y rinde cuentas ante ellxs cada vez que es necesario. No
haremos ninguna consideración acerca de las decisiones de otras
organizaciones.
Pero queremos remarcar, claramente, que la
paritaria docente y todo el proceso que conlleva es público, algo que no
sucede masivamente con otros gremios de trabajadores de la
administración pública o privada, quizás por lo que representa una
maestra o un profesor para la comunidad y también porque no tenemos nada
que esconder de ese proceso.
Pueden opinar sobre nuestra
paritaria en los medios de comunicación, en las redes sociales, los
partidos políticos, en la calle. La definición es del conjunto de lxs
trabajadorxs.
CONSEJO EJECUTIVO DE SECCIONAL
SUTEBA
ECHEVERRIA - EZEIZA
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